令和4年10月13日に、全国労働衛生週間の一環として改正労働施策総合推進法（パワハラ防止対策義務化）に対応するため、社会保険労務士を招き、全従業員（派遣社員含をむ）を対象にハラスメント対応の研修を実施しました。

当社として、本研修によって従業員自身が行動を見直し、気づき、一緒になってハラスメントを考える機会になれば考え、研修後に出されたさまざまな意見は大変参考になりありがたかったです。

また、当社では、毎年この期間にストレスチェックを実施しております。パワハラとメンタルヘルスは密接に関係していると言われていますので、会社としても相談室の更なる充実と、安心して相談できる雰囲気作りに努めてまいります。

さらに、今年からは自身の長所，短所，ストレス耐性，対人トラブルリスクを客観的に把握するために適性検査の機会も提供しています。

社員が明るく元気に，いきいきと働けるよう、引き続き職場環境の改善を進めてまいります。

パワハラ研修の様子