当社では「カフェテリアプラン」として福利厚生の様々なメニューの中から従業員自ら選んで利用できます。
教育・訓練にも力を入れており、業務上必要な資格・免許取得のための研修・セミナーへの参加、参考図書購入等の補助を行っております。教育訓練の一環として、週1 回外国人講師を招いて社内英会話研修を行っております。それ以外に自己啓発への報奨金制度もございます。
また予防接種への補助、スポーツ施設等利用補助も行っております。

えるぼし認定（最高位としての3段階目）

• 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（PDF）
• 認定証書

会社から一言

女性の割合が多く、女性が活躍している職場として認定されました！
働き方改革の中で女性社員が働きやすく、ますます活躍できるように、研修制度等を導入して女性がリーダを目指したいと思える環境や制度を整えていきます。

健康経営優良法人認定制度

地域の健康管理に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。

とよはし健康宣言事務所

働く世代の健康づくりを積極的に取り組む宣言をし、チャレンジしています。

健康宣言チャレンジ事業所

従業員の健康保持・増進を図ることが「コスト」ではなく、将来的に企業の収益性などを高める「投資」であると捉え、健康管理を経営的視点から戦略的に取り組んでいます。

会社から一言

社員の健康は会社の宝。健康経営に取組んでいます。
社員の健康管理として予防接種や生活習慣病予防検診を補助しています。
また、ワークライフバランスをとるためにも、勤怠管理により長時間労働の抑制及び有給休暇の計画付与を行い、オフタイムを充実してもらうよう、ジムなどに通う費用を一部補助しています。

仕事と介護の両立

介護離職を未然に防止するため、仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組む企業です。

会社から一言

社員が介護のために離職しなくていいよう、できるだけ行政サービスを利用して介護できる環境と社内制度を整えております。
介護休暇は年次有給休暇とは別に特別有給休暇として取得可能です。

厚生労働省「くるみん」

会社全体で子育てを応援・支援をする「くるみん認定」を申請予定です。

会社から一言

子育てサポート企業として仕事と子育ての両立を支援します。
子の看護休暇は年次有給休暇とは別に特別有給休暇として取得可能です。女性だけでなく男性の育児休業の取得も積極的に応援しています。
令和2年度は「くるみん」の認定を目指します。