令和3年12月に女性活躍推進法と次世代育成支援対策法に基づく一般事業主行動計画を策定しました。
この計画により、社員が男女を問わずワークライフバランスの取れた働き方ができ、女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行えるよう行動計画を策定しました。
1.計画期間 2021年12月1日～2024年11月30日（3年間）
2.当社の課題
課題1.採用における男女別競争倍率、男女の継続勤務年数に大きな差異はみられないが、管理職に占める女性割合が低い。
課題2.管理職を目指す女性が少ない。
3.目標
目標1.課長級以上の管理職に占める女性割合を20％以上にする。
目標2.在宅勤務をはじめとする柔軟な働き方に資する制度の利用率を30％にする。
目標3.全社員の法定外労働時間を月平均20時間以内とする。
企業データ詳細 ｜ 一般事業主行動計画公表サイト ｜ 企業が行う両立支援の取組を紹介するサイト (mhlw.go.jp)
